Till sidans topp

Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12

Tipsa en vän
Utskriftsversion

The Impact of Job Charact… - Göteborgs universitet Till startsida
Webbkarta
Till innehåll Läs mer om hur kakor används på gu.se

The Impact of Job Characteristics and Motivators on Perceived Stress Among Information Technology (IT) Consultants

Artikel i vetenskaplig tidskrift
Författare Lars Göran Wallgren
Jan Johansson Hanse
Publicerad i The Ergonomics Open Journal
Volym 3
Sidor 25-31
Publiceringsår 2010
Publicerad vid Psykologiska institutionen
Sidor 25-31
Språk en
Ämnesord IT consultants, motivation, job demand, job control, stress
Ämneskategorier Yrkesmedicin, Tillämpad psykologi, Arbetslivsstudier

Sammanfattning

The aim of the study was to test the relationship between job characteristics (job demands, job control) and perceived stress (e.g., stressed, pressured, tense) with motivators (e.g., recognition, achievement, the work itself, the possibility for growth and work significance) as the mediating variable. In this cross-sectional study a web-based questionnaire survey was conducted among 380 information technology (IT) consultants at ten IT consultancy companies in Sweden. The results showed that job demand was positively related to perceived stress and that motivators mediate the relationship between job control and perceived stress. The results point to the importance of motivators among IT consultants in the framework of job stress and performance. The managers’ impact on the work characteristics in the work environment is also discussed.

Sidansvarig: Webbredaktion|Sidan uppdaterades: 2012-09-11
Dela:

På Göteborgs universitet använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt för dig. Genom att surfa vidare godkänner du att vi använder kakor.  Vad är kakor?