Sidansvarig: Webbredaktion
Sidan uppdaterades: 2012-09-11 15:12
| Författare |
Gunnar Gillberg Jan Holmer Roland Kadefors Anders Östebo |
|---|---|
| Publicerad i | Arbetsmarknad & Arbetsliv |
| Volym | 25 |
| Nummer/häfte | 3 |
| ISSN | 1400-9692 |
| Publiceringsår | 2019 |
| Publicerad vid |
Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap |
| Språk | sv |
| Länkar |
https://journals.lub.lu.se/aoa/arti... |
| Ämnesord | Försvarsmakten, HR-transformation, institutionella logiker, karriärutveckling, målkonflikter |
| Ämneskategorier | Arbetslivsstudier, Arbetsvetenskap och ergonomi, Annan samhällsvetenskap, Sociologi |
Personalförsörjning och karriärutveckling är centrala frågor för alla organisationer. I denna artikel analyseras implementeringen av ett individinriktat karriärutvecklingskoncept inom Försvarsmakten efter det att en HR-transformation nyligen genomförts. I artikeln analyseras de faktorer som påverkat implementeringsarbetet samt de målkonflikter som uppstått när utvecklingskonceptet konfronterats med den ordinarie verksamheten på operativ nivå. De intervjuer som genomförts och analyserats synliggör hur målkonflikter uppstår när ett uppifrån kommande utvecklingskoncept implementeras i en organisation med begränsade förutsättningar och incitament att operationalisera idén. I artikeln diskuteras detta bland annat i termer av kolliderande institutionella och professionella logiker
GÖTEBORGS UNIVERSITET • Box 100 • 405 30 Göteborg • Telefon: 031 786 0000
Kontakt • Organisationsnummer: 202100-3153 • Om webbplatsen
Facebook
Twitter
Instagram
Youtube