Åter i arbete: En studie av jobbonärer i seniorbemanningsbranschen
Kort beskrivning
Det blir allt vanligare på den svenska arbetsmarknaden att arbeta efter pension. Statistik från Pensionsmyndigheten visar att ungefär 264 000 svenskar har en förvärvsinkomst samtidigt med sin allmänna pension. Många av dessa så kallade ”jobbonärer” eller seniorarbetare har anställning via bemanningsföretag nischade till pensionärer. Trots att gruppen jobbonärer och seniorbemanningsbolag fått allt större medial uppmärksamhet och förkroppsligar de politiska ambitionerna av ett aktivt åldrande och ett längre arbetsliv, saknas kritiska perspektiv och kunskaperna om dess utveckling och tillväxt är begränsade.
Syftet med projektet är att öka kunskapen om jobbonärer sysselsatta inom och utanför seniorbemanningsbolag genom att (1) kartlägga den historiska utvecklingen av jobbonärer och seniorbemanningsföretag i Sverige, (2) förklara seniorarbetarnas demografiska bakgrund och deras drivkrafter till arbete, samt (3) tolka de diskurser och narrativ som skapas, förmedlas och legitimerar arbete efter pension inom seniorbemanningsbolag och i samhället. Projektets forskningsfrågor besvaras med kvantitativa och kvalitativa metoder. Resultaten kommer tolkas utifrån två teoretiska perspektiv, kapabilitet och diskursteorier som kritiskt granskar begreppet ”aktivt åldrande.”
Forskningsfrågorna besvaras med (a) registerdata, (b) en enkätundersökning utförd bland seniorarbetare inom ett eller flera svenska seniorbemanningsföretag, (c) intervjuer med deras jobbonärer och verksamhetsansvariga, samt (d) deltagande etnografiska observationer och narrativ analys av intervjuer, marknadsföring och seniormässor. Genom en kombination av metoder och perspektiv bidrar projektet med en ökad kunskap och förståelse av jobbonärer inom seniorbemanningsbolag. Projektet syftar till att i samarbete med intressegrupper på arbetsmarknaden stärka forskningsbasen och bidra med kunskap om jobbonärer inom och utanför seniorbemanningsbolag. Denna kunskap kan utgöra grunden för policyrelevanta rekommendationer som främjar hållbara arbetsförhållanden inom denna 'nya' anställningsform och 'nya' typ av bemanningsbolag.
Medverkande forskare
Robin Jonsson (projektledare)
Jon Sunnerfjell
Ewa Wikström
Rebecka Arman