Anställningsförmåner

Som nyanställd har du rätt till semester redan under ditt första anställningsår. Hur många dagar du har beror på din ålder.

• 28 dagar till och med det år du fyller 29 år
• 31 dagar från och med det året du fyller 30 år.
• 35 dagar från och med det år du fyller 40 år.

Schablonsemester för lärare, forskare och doktorander
Schablonsemester innebär att din årssemestern med automatik läggs ut under sommaren, med start måndagen vecka 28 och så långt dina semesterdagar för det året. Detta gäller för följande anställningar:

• adjungerad professor
• adjungerad universitetslektor
• adjungerad universitetsadjunkt
• biträdande universitetslektor
• doktorand
• forskare
• forskarassistent
• gästprofessor
• gästlärare
• professor
• postdoktor
• seniorforskare
• universitetsadjunkt
• universitetslektor

Du kan vara ledig på arbetstid vid flera olika tillfällen, till exempel får du gå till läkare, tandläkare, mödravårds- och blodgivningscentral så länge verksamheten tillåter det. Du har också rätt att vara ledig med lön vid flyttdag eller begravning.

Dagen innan följande helgdagar är arbetstiden förkortad:

• Trettondagsafton
• Den 30 april (Valborgsmässoafton)
• Dagen före Alla helgons dag
• Den 23 december som infaller på en fredag
• Skärtorsdagen

För deltidsanställd minskas arbetstiden i förhållande till tjänstgöringens omfattning. Arbetstidsförkortning tillämpas inte på medarbetare som har annat avtal, till exempel lärare.

I många yrken på universitet har du flexibel arbetstid, vilket ger dig möjlighet att påverka din arbetstid om det fungerar med hänsyn till verksamhetens behov.

Huvudregel för administrativ och teknisk personal
Arbetstiden är under tiden 1 september till 30 april, 8 timmar och 10 minuter per dag, normalt förlagd mellan klockan 7.50–16.30 med avdrag för 30 minuters lunch.

Mellan 1 maj och 31 augusti är arbetstiden 7 timmar och 30 minuter, förlagd mellan klockan 8.00–16.00 med avdrag för 30 minuters lunch.

För anställda med kontorsarbetstid (måndag–fredag) tillämpas lokalt kollektivavtal om flexibel arbetstid. Detta innebär att den anställde har möjlighet att välja sin arbetstid inom vissa fastställda ramar.

Forskare och "annan undervisande/forskande personal" som inte har anställning som lärare, har formellt en arbetstidsreglering motsvarande den som gäller för administrativ och teknisk personal.

Huvudregel för lärarpersonal
Den totala årsarbetstiden är:

• 1 700 timmar vid 35 semesterdagar
• 1 732 timmar vid 31 semesterdagar
• 1 756 timmar vid 28 semesterdagar

Vid behov kan du kostnadsfritt få särskilda glasögon för bildskärmsarbete.

Som anställd med minst 20 procent, omfattas du av företagshälsa när det gäller arbetsrelaterade besvär. Där finns tillgång till läkare, sköterska, ergonom och psykolog.

Om du skadas på arbetsplatsen eller på väg till eller från arbetet kan du få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Kompletterande ersättning kan också betalas ut enligt avtal om ersättning vid personskada.

Vid tjänsteresa omfattas alla anställda av tjänstereseförsäkringen.

Tjänstegrupplivförsäkringen ger ett ekonomisk skydd för efterlevande i samband med dödsfall.

För varje dag du tar ut föräldrapenning över grundnivå från Försäkringskassan utbetalas ett föräldrapenningtillägg. Tillägget är 10 procent av daglönen upp till basbeloppstaket. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket är föräldrapenningtillägget 90 procent av daglönen.

Vid sjukskrivningar över 14 dagar betalar vi ditt sjukpenningtillägg. Tillägget är 10 procent av daglönen upp till basbeloppstaket, under de första 90 dagarna. På lönedelar som överstiger basbeloppstaket varierar sjukpenningtillägget beroende på antalet sjukskrivningsdagar.

Du som anställd kan höja din kompetens i flera kurser, seminarier och workshops som universitet anordnar. Oavsett om det handlar om att förbättra din undervisning, hur du skriver akademiska texter eller hur du kan leda i förändring så tror vi att vi har något för dig!

För dig som personal eller doktorand vid Göteborgs universitet finns många internationella möjligheter. Du kan till exempel åka på personalfortbildning eller lärarutbyte utomlands eller samverka med lärosäten världen över genom att delta i internationella nätverk och projekt.

Inom utbildningsområdet finns många möjlighet att söka medel för internationella samarbeten, främst genom Erasmusprogrammet, men även från andra externa finansiärer.

Enheten för akademiskt språk erbjuder språk- och skrivutvecklande resurser för medarbetare vid Göteborgs universitet. Om du söker en undervisande anställning finns det ett stort utbud av fortbildning och seminarier i högskoledidaktik.

Vill du som medarbetare utveckla ditt eget språk och skrivande finns det möjlighet att boka individuell handledning i svenska och engelska eller kan du delta i läs- och skrivretreater, workshops eller kurser. 

Läkarvård
Du kan få ersättning för läkarvård där besöket ingår i högkostnadsskyddet, till exempel besök på vårdcentral eller sjukgymnastik behandling. Du kan bli ersatt för kostnader upp till maxtaket för högkostnadsskyddet. 

Receptbelagda läkemedel
Du kan få ersättning för vissa receptbelagda läkemedel, förutsatt att de ingår i högkostnadsskyddet. 

Du som är anställd vid Göteborgs universitet omfattas, med vissa undantag, av tjänstepensionsavtalet PA 16. Du kan läsa mer om pensionen hos Statens tjänstepensionsverk

När du är tillsvidareanställd i en statlig verksamhet har du rätt att vara tjänstledig för att prova på annat statligt jobb. Du kan vara tjänstledig i upp till 2 år, under förutsättning att du varit tillsvidareanställd i minst 12 månader.