Anneli Matsson
Om Anneli Matsson
Jag är organisationssociolog och disputerade 2022 med avhandlingen Handslaget: Att organisera tystnad - En fallstudie om pragmatisk särbehandling i arbetslivet. Avhandlingen är en monografi baserad på en organisationsetnografisk fallstudie på ett större sjukhus i Sverige. I avhandlingen möts 3 forskningsfält: ostracism/organisationspolitik/ socialpolitik. Avhandlingen har ett genusperspektiv. Jag argumenterar för att särbehandling är ett fenomen i arbetslivet som behöver studeras inom socialt arbete då det dels är ett problem som leder till utanförskap och eventuellt utmanövrering från arbete vilket då kan leda till svårigheter att försörja sig beroende på stigmatisering och svårigheter att få referenser och dels på grund av att särbehandling leder till psykisk ohälsa och risk för suicid och i princip alltid är traumatiserande. Avhandlingen landar i en definition av pragmatisk särbehandling vilket innebär att när osäkerhet i organisationen aktiveras, triggas utstötningsprocesser för att göra sig av med medarbetare som inte matchar organisationens politik.
Med bas i avhandlingen har jag fått medel från FORTE för ett projekt om tystnadsstrategier gentemot kvinnliga chefer i socialtjänsten: https://www.gu.se/forskning/att-organisera-tystnad. Projektet pågår mellan 2025 och 2027.
Ytterligare ett forskningsprojekt jag är involverad i tillsammans med sociolog Louise Svensson på LiU samt docent Jörgen Lundälv, socialt arbete på GU, handlar om utköp och dess roll på arbetsmarknaden. I ett samverkansprojekt med SSR har vi genomfört en pilotstudie med förhandlingsombud som i sin verksamhet hanterar överenskommelser kring utköp av medarbetare och chefer. En artikel är accetperad i A & A och väntar på publicering. Ytterligare två studier inom ramen för projektet har påbörjats och avser en media-analys samt en uppföljande fokusgrupp med förhandlingsombuden på SSR. https://www.gu.se/forskning/utkop
Ytterligare ett forskningsprojekt jag är involverad i handlar om policystudier avseende styrdokument inom offentlig sektor gällande kränkande särbehandling samt visselblåsning. 3 artiklar har hittills publicerats inom projektet (Se publikationer).
Mina centrala forskningsintresse rör dynamiken i socialpolitik/arbetsmarknad och hur det påverkar strömningar i arbetslivet som knyter an till exkludering/kontroll, ojämlikhet, säkerhetsklimat och riskhantering inom organistioner. Jag är intresserad av tvärvetenskapliga studier som undersöker sociala problem som är relaterade till arbetslivet såsom särbehandling, sexuella trakasserier, instrumentellt och psykologiskt våld, visselblåsning, utköp och utslagning från arbetslivet, rehabiliteringspolitik, ojämlikhetsnormer samt arbetslivskriminalitet och korruption. Detta är alla hinder för ett hållbart arbetsliv och kunskap om hur sådant praktiseras och kontextualiseras behövs för utveckling av modeller för ett hållbart arbetsliv.
Teoretiskt är jag primärt intresserad av ostracismteori som förklarar fenomen såsom avvisande, ignorerande, osynliggörande, tystnadskultur och utmanövrering. Ostracismforskning knyter an till ett flertal relevanta sociala problem såsom marginalisering och utslagning från arbetslivet, asymmetriska konflikter, arbetslivskriminalitet, ojämlikhet, utvisning och våld. Genusperspektivet är centralt. Teori om epistemisk styrning och orättvisa, könade organisationer och arbetsvillkor synliggör ojämlikhetspraktik i arbetslivet generellt och inom socialtjänst specifikt. En annan teoretisk vinkel är organisationspolitik som förklarar beslutsfattande och vad som styr organisatoriska intressen, allianser och hur de influerar normer, frågor och beslut i organisationer. Vidare är jag inspirerad av socialfilosofi med fokus på hur idéer i samhällsströmningar påverkar arbetsmarknadspolitiken och reproduceras i organisationers styr och ledningssystem. T. ex. en kritik mot NPM/NPG och dess logik.
Innan jag började forska, arbetade jag som praktiker, främst inom företagshälsovård under närmare 20 år och har i min grundutbildning en magister i psykologi, konflikthantering, socialt arbete samt en steg 1 utbildning i kognitiv psykoterapi. Som praktiker var jag specialiserad på särbehandling och utvecklade en modell för utredning av särbehandling utifrån AFS 2015:4. Jag har lång praktisk erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöarbete, rehabilitering, psykosocialt behandlingsarbete samt handledning av både professioner och chefer.
Jag har även skrivit 2 populärfack böcker i ämnet: Konflikters liv och död (2007; 2017) samt Kränkt eller särbehandlad? (2017).
Jag har också en master i kreativt skrivande och är intresserad av berättande, berättelser, essäistik, metaforer och hur akademiskt skrivande kan utvecklas av andra litterära genre.