Göteborgs universitet
Foto: Markus Spiske Unsplash
  2. Forskning
  3. Hitta forskning
  4. Arbets- och organisationspsykologi

Arbets- och organisationspsykologi

Forskningsgrupp
Pågående forskning
Projektägare
Psykologiska institutionen
Område
Hälsa & medicin Samhälle & ekonomi
Ämne
Psykologi

Kort beskrivning

Forskargruppen Psychology of Organization and Work (POW) fokuserar på faktorer i arbetsmiljön som kan påverka stress, arbetstillfredsställelse, innovation, utbrändhet, gruppbeteende och teamets effektivitet (för att nämna några). Även om medarbetarens prestation kan vara ett mål för POW-gruppens forskning, ligger mycket av gruppens arbete på medarbetarnas välbefinnande, hälsa, säkerhet och livskvalitet på arbetsplatsen. De metoder som används i forskningen varierar, men de vanligaste metoderna är enkätundersökningar, intervjuer, observationsstudier och interventionsstudier.

Vårt forskningsområde

POW-gruppen undersöker hur arbetskulturen påverkar medarbetarnas beteenden. Eftersom arbetskultur är svårt att observera, studerar forskare ofta arbetsklimat (anställdas uppfattningar om sin arbetsmiljö) för att få insikt i organisationens underliggande kultur. Till exempel kan studier av en organisations "säkerhetsklimat" ge insikt i de faktorer som påverkar medarbetarnas efterlevnad av säkerhetsföreskrifter.

Ledarskap är ett vanligt forskningsområde i POW-gruppen. Ur ett arbetspsykologiskt perspektiv är ledarskap en process som hjälper organisationer, chefer och anställda att nå gemensamma mål. Dessa mål inkluderar säkerhet, produktivitet, hälsa, innovation och motivation. POW-gruppen har studerat ledarskap bland anställda inom produktion, hälso- och sjukvård, kommunal verksamhet samt byggbranschen. Olika interventioner har också använts för att förbättra ledarskapskvaliteter. Till exempel använder projektet Funktionellt Ledarskap inslag från kognitiv beteendeterapi (KBT) för att förbättra ledarskap genom KBT-baserad träning. Dessutom har ledarskap studerats med målet att bättre förstå innovativt beteende och hållbarhet bland medarbetare.

POW-gruppen fokuserar också på arbetsgrupper och grupputveckling, eftersom människor arbetar tillsammans och utvecklas som team. Målet med vår forskning om arbetsgrupper och grupputveckling är att förstå gruppdynamiken och varför och hur grupper förändras över tid. Gruppdynamik inkluderar olika aspekter, som kvaliteten på det arbete som produceras av en grupp, typen och frekvensen av aktiviteter, sammanhållning och gruppkonflikter. Teknologins utveckling har direkt förändrat förutsättningar för gruppdynamik, och forskare undersöker nu digitala mediers och enheters påverkan på beteenden. Till exempel fokuserar projektet "Phubbing at Work" på detta samband genom att undersöka hur mobiltelefonbeteenden påverkar den sociala arbetsmiljön.

Säkerhet på arbetsplatsen är också ett vanligt forskningsområde inom POW-gruppen. Säkerhet omfattar både den fysiska säkerheten och den psykologiska säkerheten för anställda och intressenter (som patienter eller klienter). Säkerhetsbeteende kan handla om att bära personlig skyddsutrustning, men också om chefers attityder till säkerhet. Till exempel har POW-gruppen undersökt skillnader i säkerhetsklimatet mellan Sverige och Danmark och har också använt mixade metoder för att undersöka platschefers ledarskap och dess påverkan på arbetssäkerheten.

Medarbetares stress och hälsa är ett vanligt ämne i POW-gruppen. Det finns ett starkt samband mellan den psykosociala arbetsmiljön och medarbetares hälsa/stress. Detta samband kan vara ömsesidigt. Höga krav eller bristande stöd på arbetsplatsen kan öka stressen, vilket i sin tur kan leda till utbrändhet, minskad produktivitet, frånvaro och personalomsättning. Stöd för medarbetarnas behov kan leda till bättre hälsa, prestationer och beteenden (inklusive innovation). POW-gruppen har studerat dessa ämnen genom att undersöka till exempel behovstillfredsställelse, upplevd muskelspänning, upplevd stress och psykosociala arbetsförhållanden.

Dessa varierade forskningsområden samverkar för att uppnå gruppens övergripande mål: att förbättra livskvalitet, säkerhet och produktivitet för organisationer, medarbetare och intressenter.

Forskningsprojekt

Medlemmar

Professorer och lektorer

Doktorander

Senast ändrad