Arbets- och organisationspsykologi

Syfte: att utveckla och pröva en metodik för att få till stånd ett välfungerande och kontinuerligt arbetsmiljöarbete i mindre byggföretag i entreprenörskedjor i stora bygg- och anläggningsprojekt.
Projektledare: Anders Pousette

Projektet Informationssäkerhetskultur i praktiken leds från Totalförsvarets forskningsinstitut (FOI) och har som syfte att belysa hur informationssäkerhetskulturen i organisationer kan mätas och förbättras. Projektet har en total budget på 15 MKR och genomförs av forskare på FOI, Göteborgs universitet och Örebro universitet. Delprojektet Utbildningsinsatsers effekt på informationssäkerhetskultur, som är ett av fem delprojekt, leds från Psykologiska institutionen på Göteborgs universitet och handlar om att testa i vilken utsträckning det går att förbättra organisationers informationssäkerhetskultur. Det prövades om chefshandledning till chefer kombinerat med utbildning av medarbetare ledde till förbättrad informationssäkerhetskultur i form av informationssäkerhetsledarskap hos cheferna och informationssäkerhetsbeteenden hos medarbetare.

Delprojektledare: Martin Grill

Läs mer om projektet:
Utbildningsinsatsers effekt på informationssäkerhetskultur

Syfte: att utvärdera effekterna av att organisera förändringsarbete där medarbetardrivna förändringar och avdelningsknutna förändringsledare får aktivt stöd av ett så kallat fokusteam som faciliterar fram förändringsinitiativ.
Projektledare: Max Rapp Ricciardi

Syfte: att utforska mobilbeteenden, med fokus på företeelsen att prioritera mobilen framför fysiskt närvarande personer, i traditionellt sociala situationer i arbetslivet samt att undersöka om mobilbeteendet har samband med faktorer i den sociala arbetsmiljön.
Projektledare: Sara Thomée

Syftet med forskningsprojektet är att undersöka hur byggplatschefer påverkas av, och själva påverkar, säkerhetskulturen i svensk byggindustri, samt hur platschefers ledarskap kan utvecklas genom individualiserad träning i beteendebaserat säkerhetsledarskap (ITBS). För projektet utformades en longitudinell enkätstudie med tre mättillfällen samt ett ledarträningsprogram som utvärderas genom en randomiserad kontrollerad studie och en intervjustudie. Projektets resultat indikerar att platschefer påverkar sina arbetsledares säkerhetsledarskap och sina medarbetares säkerhetsbeteenden samt att ledarträning som innehåller beteendeanalys, målformulering, och beteendeträning med beteendespecifik återkoppling bidrar till att öka platschefers användning av positiv återkoppling och aktivt lyssnande samt ett transformativt och belönande ledarskap.

Projektledare: Martin Grill

Läs mer om projektet:
Säker ledare – ett samverkansprojekt för att förbättra säkerhetsledarskap och säkerhetskultur i bygg- och anläggningsindustrin

Mer än 450 miljarder kronor per år spenderas världen över på ledarutvecklingsinsatser. Trots detta är forskningen om ledarutvecklingsinsatsers effektivitet fortfarande bristfällig, bland annat på grund av bristen på randomiserade kontrollerade studier. Kognitiv beteendeterapi (KBT) är en effektiv metod för att utveckla funktionella beteenden och försök att utveckla chefers ledarbeteenden med KBT har visat lovande resultat. Syftet med forskningsprojektet Funktionellt ledarskap – Utveckling av funktionella ledarbeteenden hos chefer i kommunal verksamhet är att förbättra chefers ledarskap genom att utveckla chefers ledarbeteenden med hjälp av KBT. Detta projekt är ett samarbete mellan Göteborgs universitet, Stockholms universitet och Center för Ledarutveckling i Göteborgs Stad.

Projektledare: Martin Grill

Läs mer om projektet:
Funktionellt ledarskap – Utveckling av funktionella ledarbeteenden hos chefer i kommunal verksamhet