Rekrytera och behålla. Utvärdering av Försvarsmaktens personalpolitiska verktyg riktade till nyanställda soldater och sjömän

Forskare vid institutionen har genomfört flera tidigare forskningsbaserade studier av FMs personalpolitiska verktyg, då främst riktade mot äldre anställda. Det finns en god förtrogenhet med FMs organisation och personalpolitik i forskargruppen.

Det nu aktuella projektet omfattar intervjuer med soldater och sjömän, LoK-handledare, HR-chefer och linjechefer i olika delar av organisationen. En kohort av nyanställda kommer att följas under en treårsperiod.
Utvärderingen har en summativ och formativ ansats, och är processinriktad. Den följer den modell för utvärdering som man kallar ”realistic evaluation” och som består, enkelt uttryckt, av tre moment: mekanismer, kontext och resultat. Målgruppsanalysen sker med användning av exempelvis push-pull-jump teorier för förståelse av rörlighet på arbetsmarknaden. Vidare tillkommer särskilda hypoteser mot bakgrund av just ungas livsstil och syn på karriär. Ungdomars liv har förändrats relativt kraftigt under de senaste decennierna. Viktiga sammanhang, såsom utbildning, arbetsmarknadserfarenheter och mönster av beroende har transformerats på olika sätt. Ungdomarna tillbringar en allt större del av sina liv i utbildning och allt fler skaffar sig också högre utbildning. Övergången från ungdom till vuxen har blivit mer utsträckt i tid och den tidigare linjära rörelsen från utbildning till arbete och ett självständigt liv har blivit komplex och fragmentiserad.