Metoder mot sexuella trakasserier behöver förankras i forskning
Problemet med sexuella trakasserier i nordiskt arbetsliv är omfattande. Samtidigt saknas forskning på området, och förebyggande arbete baseras för lite på forskningsresultat. Det visar en ny studie från Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet.
Genusbaserat våld och sexuella trakasserier förekommer fortfarande på den nordiska arbetsmarknaden, trots årtionden av förebyggande arbete. I studien Preventing Sexual Harassment in Nordic Working Life: Contesting Concepts and Reimagining Research har forskarna Fredrik Bondestam och Angelica Simonsson, som är föreståndare respektive utredare på Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet, undersökt och analyserat forskning om sexuella trakasserier i det nordiska arbetslivet. Studien har särskilt fokus på teoretiska, metodologiska och praktiska resultat och utmaningar. Utifrån en nordisk, systematisk, forskningsöversikt har forskarna även tagit fram ett ramverk för att överbrygga befintliga gränser mellan policy och praktik. Studien pekar på att mer forskning behövs om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i arbetslivet.
– Istället för att fortsätta ge rekommendationer utifrån forskning som främst handlar om personers utsatthet, så behövs mer forskning på organisationsnivå om vad förebyggande arbete mot sexuella trakasserier innebär i praktiken, säger Angelica Simonsson, utredare på Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet.
De viktigaste resultaten från genomgången av forskningsfältet som omfattar sexuella trakasserier, förebyggande åtgärder och Norden är:
- Det finns bara en handfull vetenskapligt granskade forskningsartiklar om sexuella trakasserier och förebyggande åtgärder i det nordiska arbetslivet;
- Befintlig forskning visar tydligt att sexuella trakasserier är ett genomgripande problem i det nordiska arbetslivet och har negativa konsekvenser för såväl individer som organisationer;
- Förekomsten av sexuella trakasserier studeras ofta i relation till olika arbetsvillkor för kvinnor och män;
- Förebyggande åtgärder nämns upprepade gånger som en viktig aspekt att driva och utveckla inom både forskning och praktik, dock utan en tydlig koppling till forskningsresultat som sådana;
- Organisatoriska aspekter av sexuella trakasserier betonas upprepade gånger som väsentliga för förebyggande, men innehållet i dessa aspekter definieras och diskuteras inte uttryckligen.
Läs rapporten i tidskriften Societies: Preventing Sexual Harassment in Nordic Working Life: Contesting Concepts and Reimagining Research
