Bild
""
Länkstig

Ny nordisk rapport om vägar till lika lön för likvärdigt arbete

Publicerad

Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen, men målet om lika lön och villkor i arbetslivet är långt ifrån uppnått. På uppdrag av Nordiska ministerrådet publicerar därför NIKK rapporten Vägar till lika lön för likvärdigt arbete:  Reglering, rapportering och praktisk tillämpning i Norden.

Publikationen är den första i en serie rapporter från ett projekt, initierat av Nordiska ministerrådet, med syftet att minska de löneskillnader som fortfarande finns. Projektet genomförs av Nordisk information för kunskap om kön, NIKK*.

En historia om mycket ord och lite handling

I publikationen beskrivs lagstiftning och politiska initiativ i de nordiska länderna, och det förs en diskussion om implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv med fokus på temat likvärdigt arbete. Rapporten ger också en enkel överblick över de nordiska arbetsmarknadsmodellerna och belyser skillnader för möjligheterna att arbeta för lika lön för lika och likvärdigt arbete. Särskild uppmärksamhet ägnas åt samspelet mellan lagstiftning, lönekollektivavtalen och krav på rapportering av lönestatistik relaterad till ett internationellt system med yrkeskoder.

Publikationen är skriven av juristen Eberhard Stüber, som bland annat har arbetat som utredare på Jämställdhetsombudsmannen och som senior utredare på Jämställdhetsmyndigheten, båda i Sverige.

Övriga två rapporter i serien publiceras vintern 2024/2025.

 

NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, är ett samarbetsorgan för Nordiska ministerrådet, placerat på Nationella sekretariatet för genusforskning vid Göteborgs universitet.

Övriga rapporter i serien

Den andra rapporten i serien undersöker hur tillgänglig offentlig statistik kan användas för att mäta löneskillnader mellan kvinnor och män i likvärdigt arbete på nationell nivå i de nordiska länderna, med fördjupad studie av Finland, Norge och Danmark (Anna Fogelberg Eriksson Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköpings Universitet och Minna Salminen Karlsson Uppsala Universitet).

Den tredje rapporten diskuterar olika förklaringsansatser kring undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna (Jimmy Sand Nationella sekretariatet för genusforskning, Göteborgs Universitet).