A method for Effect Modifier Assessment in ergonomic intervention studies - the EMA-Method
Ergonomisk interventionsforskning inkluderar studier där forskare introducerar eller följer förändringar i arbetsmiljön i syfte att mäta effekter på riskfaktorer och/eller hälsa. I vår systematiska review Westgaard & Winkel (2011) konkluderade vi bl a att det förekommer många ändringar i och kring produktionssystem som kan medföra effekter på muskuloskeletal och mental hälsa och/eller motsvarande riskfaktorer; t ex olika former för downsizing (inkl rykten om downsizing), ledarstil och parallell-interventioner.
Utfallsvariabler för både interventions- och kontrollgrupper kan därför påverkas av sådana kontextuella faktorer som inte ingår i den undersökta interventionen, dvs effektmodifierare. Dessa kan dessutom påverka det undersökta utfallet i interventions- och kontrollgrupperna på olika sätt. Potentiell effekt-modifiering bör därför estimeras för både interventions- och kontrollgrupper avseende den undersökta perioden. Denna typ av estimeringar verkar forskningen inte beakta på ett acceptabelt sätt.
Mot denna bakgrund har vi utvecklad en metod för bedömning av eventuella effektmodifieringar (”Effect Modifier Assessment”: EMA metoden). Vi har även testat metoden i två interventionsstudier på ett danskt sjukhus.
Projektet har genomförts i samarbete med Dr Kasper Edwards (huvudförfattare) vid Department of Management Engineering, Danmarks Tekniska Universitet.
Projekttid
Projektet avslutades våren 2020.