Genus, grön omställning och gröna jobb
Den gröna omställningen av arbetslivet står högt på dagordningen hos såväl näringsliv som politiska aktörer. Men hur blir de gröna jobbens sociala dimensioner belysta, relaterat till kön och andra faktorer?
Gröna jobb brukar definieras som arbete där fokus ligger på att bevara eller återställa miljövärden. I den gröna omställningen av arbetslivet ska fler jobb bli gröna, och särskilt talas det om olika industrisatsningar som ska leda till detta. Men vilka kompetenser är det som efterfrågas, och vilka efterfrågas inte?
Ofta står naturvetenskapliga och tekniska utbildningar och yrken i centrum för diskussionen, som är maskulint könsmärkta och där majoriteten är män. Finns det andra arbeten som är avgörande för en hållbar samhällsomvandling, som inte lika ofta uppmärksammas i talet om den gröna omställningen?
Projektet ska ta fram en forskningsöversikt baserad på en systematisk litteratursökning, och en analys av rapporter från internationella och mellanstatliga organisationer som ILO, OECD och EU,* såväl som nationella och regionala aktörer i Sverige och Norden. Syftet är att bidra med genusanalyser av frågan om gröna jobb och grön omställning av arbetslivet.
Projekttid: Januari-december 2025
Målgrupper: Beslutsfattare, forskare och andra aktörer som arbetar med grön omställning
Vi samverkar med:
Forskare och andra experter i Sverige och övriga Norden
* Förkortningen ILO står för International Labour Organization, OECD för Organization för Economic Cooperation and Development, och EU står för Europeiska unionen.
