- Hem
- Om universitetet
- Hitta person
- Freddy Hällstén
Freddy Hällstén
Universitetslektor
Företagsekonomiska institutionenOm Freddy Hällstén
Mitt forskningsområde är värdeskapande human resource management (HRM). Projektet har studerat hur HR-arbetet organiserats med strävan efter större affärsorientering och värdeskapande samt hur det har påverkat organisationen i övrigt. Ofta används begreppet HR transformation för att beskriva gjorda förändringar, som bygger på principer om tredelad organisering, s k shared service-organisation: service centers, expertenheter och lokala HR business partners. Resultaten pekar på att många har följt konceptet HR-transformation och till synes kopierat stora multinationella företags sätt att organisera HR-verksamhet. I praktiken uppstår dock många olika sätt att organisera verksamheten på, vilket gör att man kan tala om "HR-transformationer". Samtidigt har förändringarna inte blivit så stora som förespråkarna hoppats på, vilket beror på att det inte räcker att förändra organiseringen av HR-arbetet, man måste ha med sig linjechefer och andra aktörer för att lyckas väl. Detta eftersom även dessa kategorier påverkas av HR:s förändringar. Dessutom återstår fortfarande en hel del att göra vad gäller HR:s affärskoppling och värdeskapande, liksom den strategiska HR-dimensionen.
Vår forskning kring HR-transformation tilldelades pris för Årets HR-forskning 2013, efter att vi släppt boken HR-transformation på svenska (Studentlitteratur). En senare version kom 2021 och inkluderar då en uppdatering av de empiriska undersökningar som gjorts samt ett extra kapitel om hur det framtida HR-arbetet kan organiseras med hänsyn till digitalisering, människor och sociala värderingar.
Jag fortsätter följa HR-arbetets organisering och strävan efter värdeskapande, däribland hur den internationella/globala transformationen ser ut och utvecklas liksom strategisk HRM som ett förhållningssätt i det dagliga HR-arbetet. Det finns även flera angränsande forskningsområden som intresserar mig och som anknyter till transformationsbegreppet, främst HR:s digitalisering, användning av nya analysinstrument så som HR analytics samt nya organisationsformer, däribland agilt HRM.
Under 1990-talet och första årtiondet 2000 studerade jag områden som personalekonomi och chefers personalansvar, liksom medarbetarskap och etik. Forskningsresultaten kring medarbetarskap finns med i boken Medarbetarskap i praktiken (Studentlitteratur 2006). Under 2007 publicerade vi en praktiskt inriktad handbok, Medarbetarskap från ord till handling (Liber). Boken (också som ljudbok), finns även utgiven i Norge. År 2016 publicerades ett kapitel i International Human Resource Management (Dickmann, Brewster and Sparrow - eds.) (Routledge): Nordic HRM - Distinctiveness and Resilience
Forskningsområden
- Human Resource Management
Undervisningsområden
- Human Resource Management
- Etik
- Ledarskap och medarbetarskap
- Organisationsteori
Utvalda publikationer
HR transformation and shared services: Adoption and adaptation in Swedish organisations. Boglind, Anders, Hällstén, Freddy, Thilander, Per. Personnel Review, 40:5, s. 570-588, 2011.
Medarbetarskap i praktiken. Hällstén, Freddy, Tengblad, Stefan. Studentlitteratur, 2006.
HR-undersökningen 2017. En enkätstudie om HR-arbete i Sverige. Hällstén, Freddy; Peixoto, Anna; Vikhamn, Wajda. Centrum för global HRM, Göteborgs universitet, 2017.
HR-transformation på svenska: om organisering av HR-arbete. Boglind, Anders, Hällstén, Freddy, Thilander, Per. Studentlitteratur, 2021 (2013).
Nordic HRM: Distinctiveness and ResilienceAndersen, Torben, Hällstén, FreddyInternational Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe. Eds.: Dickmann, M., Brewster, C. and Sparrow, P, London : Routledge, s. 100-114, 2016
-
HR-transformation på
svenska
Anders Boglind, Freddy Hällstén, Per Thilander
2021 -
HR transformation and shared service organisation on export - theoretical
frames
Freddy Hällstén, Per Thilander
XI International Workshop Human Resource Management, Sevilla, 25-26 October 2018 - 2018 -
HR-undersökningen 2017. En enkätstudie om HR-medarbetare i
Sverige
Freddy Hällstén, Anna Peixoto, Wajda Wikhamn
2017 -
Nordic HRM: Distinctiveness and
Resilience
Torben Andersen, Freddy Hällstén
International Human Resource Management: Contemporary HR Issues in Europe. Eds.: Dickmann, M., Brewster, C. and Sparrow, P. - 2016 -
HR-transformation på svenska: om organisering av
HR-arbete
Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander
2013 -
Societal contingency of HR managerial power sources: The relevance of experience and academic degree of HR executives for HR managers' strategic
positions
Astrid Reichel, Julia Brandl, Freddy Hällsten, Wolfgang Mayrhofer
IFSAM – International Federation of Scholarly Associations of Management, June 26th – 29th 2012, University of Limerick, Ireland - 2012 -
Career Perspectives for Personnel Managers in the HR Shared Service
Organization
Freddy Hällsten
Nordic Academy of Management conference 2011, Stockholm University, August 22–24 - 2011 -
HR transformation and shared services: Adoption and adaptation in Swedish
organisations
Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander
Personnel Review - 2011 -
HR Transformation in the Swedish context – global concepts, local
adaptations
Anders Boglind, Freddy Hällsten, Per Thilander
the Dutch HRM Conference, VU University, Amsterdam, 13-14 November 2009 - 2009 -
Förmåga till
medarbetarskap
Freddy Hällsten
Arbets(o)förmåga - ur ett mångdisciplinärt perspektiv. Vahlne Westerhäll, L. (red.) - 2008 -
Medarbeiderskap – fra ord till
handling
Johan Velten, Christer Ackerman, Freddy Hällsten, Stefan Tengblad
2008 -
Minskad sjukfrånvaro – en fråga om arbetsgivarincitament? Medfinansieringsreformen ur ett
arbetsgivarperspektiv
Björn Trägårdh, Margareta Damm, Freddy Hällsten, Mikael Löfström, Torbjörn Stjernberg, Peter Svahn
2008 -
Effects of HR Evolution – Inside an HR
transformation
Freddy Hällsten
HRM workshop, Linköpings universitet, 26-27 augusti - 2008 -
Medarbetarskap. Från ord till
handling!
Stefan Tengblad, Freddy Hällsten, Christer Ackerman, Johan Velten
2007 -
HR Transformation – empiri och teori som bas för fördjupad forskning om det förändrade
personalarbetet
Freddy Hällsten, Anders Boglind, Per Thilander
HRM Workshop 2007 – om svensk Human Resource Management, Handelshögskolan vid Göteborgs universitet, 27-28 september - 2007 -
To promote coworkership – an HR
role?
Freddy Hällsten
5th International Conference of the Dutch HRM Network, In Search of Balance: Managing the Dualities of HRM, 9–10 Nov. i Tilburg, Holland. - 2007 -
Medarbetarskap i
praktiken
-
Ledarskapets roll för medarbetarskap - om ansvarstagande i
skolvärlden
Freddy Hällsten, Eva Lindell
Medarbetarskap i praktiken - 2006 -
Medarbetarskapets
etik
Freddy Hällsten
Medarbetarskap i praktiken - 2006 -
Medarbetarskap i
praktiken
Freddy Hällsten, Stefan Tengblad
Medarbetarskap i praktiken - 2006 -
En extern utvärdering av magisterprogrammet Management i
byggsektorn
-
Mervärde av jämställda löner? Utvärdering av JämO-projektet "Project on Equal
Pay"
Freddy Hällsten, Staffan Gran
2005 -
Good leadership is achieved by virtuous
relationships
Freddy Hällsten
NFF, Aarhus, Denmark. August 18–20th 2005 - 2005 -
Det dygdiga personalansvaret: om chefers ansvarstagande för personal utifrån etiska
perspektiv
Freddy Hällsten
2003 -
Personalansvarets olikheter ur etiskt
perspektiv
Freddy Hällsten
Personalansvar och medarbetarskap - 2002 -
Personalansvar och medarbetarskap - om relationen mellan organisation och
medarbetare
Freddy Hällsten, Stefan Tengblad
Personalansvar och medarbetarskap/ Ed. by Tengblad, S. & Hällsten, F. - 2002 -
Personalansvar och
medarbetarskap
-
Individer eller personal? En idéskrift om etik inom
person(al)ledning
-
Decentraliserat
personalansvar
Freddy Hällsten
Handla med människor : perspektiv på human resource management. Redaktörer: Ola Bergström, Mette Sandoff - 2000 -
The good of man: Ethical perspectives on Human resource costing and
accounting
Freddy Hällsten
Arena - 1997 -
Personalekonomi och "det goda" – om etik och effektivitet i
arbetet
Freddy Hällsten
1997