Detta vinner verksamheten på masterkompetens
Av en person med masterkompetens kan du som arbetsgivare förvänta sig en fördjupad kunskapsnivå, en person med drivkraft, motivation och kapacitet som snabbt kan komma in i sina arbetsuppgifter och bidra till organisationens mål. Det säger stadsdirektören Babbs.
Hallå där! Babbs Edberg, stadsdelsdirektör Stadsdelsförvaltningen Centrum.
Satsningar på vidareutbildning är ett verktyg jag som chef kan använda för att vända trenden.
Vilken är din erfarenhet av att satsa på masterkompetens inom verksamheten?
– Jag var med och arbetade fram så kallade kombinationstjänster inom hälso- och sjukvården. Det innebär att sjuksköterskor, arbetsterapeuter och fysioterapeuter inom ramen för sin tjänst har möjlighet att varva arbete med studier och forskning. Jag har också varit en av initiativtagarna till Professionscentrum i Angered, där syftet är att föra praktik och forskning närmare varandra.
På vilket sätt tycker du att vidareutbildning på masternivå utvecklar verksamheten?
– När vi tillför forskningsbaserad kunskap i våra verksamheter kan vi överbrygga det glapp som finns mellan det vi gör idag och det vi behöver göra imorgon. Gör vi inte det får vi svårt att rusta oss för framtiden. Ny kunskap gör också att vi får bättre underbyggt varför vi gör det vi gör. Vi behöver inte gå på känsla utan får en stabil grund att stå på och kan utveckla verksamheter i rätt riktning.
För den enskilde medarbetaren då – varför är det viktigt att möjligheten finns?
– Därför att det visar på utrymme för utveckling för medarbetaren. Kommer du hit som socialsekreterare ska du veta att det inte är den enda karriärvägen utan att det finns andra möjligheter och att det finns ett utrymme att utvecklas i din profession. Sådana möjligheter bidrar också till att arbetsgivaren blir mer attraktiv och att medarbetare stannar kvar.
Att prioritera tiden för kompetensutveckling på masternivå kan verka tufft med tanke på att yrkesgruppen har en ansträngd arbetssituation. Hur resonerar du som chef kring det?
– Den omsättning vi har inom till exempel socialtjänsten gör att det blir mycket fokus på att rekrytera och introducera medarbetare. Det minskar tiden för utveckling - när vi egentligen borde satsa mer. Vi inom verksamheten bör tänka mer långsiktigt och skapa utrymme för utveckling. Satsningar på vidareutbildning är ett verktyg jag som chef kan använda för att vända trenden.
Värdet av studier på avancerad nivå
Masterstudenter kan bearbeta information, kritiskt granska, analysera och genomföra komplexa arbetsuppgifter, något som är värdefullt för att utveckla en verksamhet. Dessutom kan de många gånger bidra med ett breddat nätverk efter slutförda studier.