Jämställda styrelser öppnar för fler kvinnliga ledare i mediebranschen

Medieföretagen i Norden är relativt bra på jämställdhet, i alla fall om man ser på könsfördelningen mellan män och kvinnor i företagens bolagsstyrelser. Enligt en kartläggning som gjorts av Nordicom vid Göteborgs universitet, baserad på de tjugofem största medieföretagen i Norden under 2022, fanns över lag en jämn könsfördelning i styrelserummen – ett genomsnitt av alla företagen visar att fyra av tio styrelseledamöter var kvinnor. Elva av företagen, eller 44 procent, leddes av en kvinna som vd.

Kartläggningen visar samtidigt att företag med jämn könsrepresentation i sina styrelser i betydligt högre grad hade utsett en kvinna till vd. I de företag där styrelsen huvudsakligen bestod av män, var det i det allra flesta fall också en man på vd-posten.

Vd:ns kön viktigt för jämställdhet

Ett annat betydelsefullt resultat från kartläggningen är att när vd:n var kvinna ökade sannolikheten avsevärt att också medieföretagets ledningsgrupp skulle vara jämställd. Var vd:n däremot en man bestod ledningsgruppen huvudsakligen av män i åtta av elva fall.

− Kartläggningen ger en klar bild av hur jämställdhet i styrelser påverkar ledarskapsbeslut och representation inom företaget, säger Ulrika Facht, medieanalytiker vid Nordicom.

− Det är tydligt att en jämn könsfördelning i toppen sprider sig ner i organisationen, fortsätter hon. Resultaten understryker verkligen vikten av att fortsätta driva på arbetet med jämställdhet i styrande positioner. Och detta arbetet börjar hos medieföretagens ägare som är de som utser styrelsens medlemmar.  

Public serviceföretagen i topp

De nordiska public service-företagen har i stort sett alla uppnått jämställdhet, både när det kommer till andelen kvinnor och män som styrelseledarmöten, och medverkande i de högsta ledningsgrupperna. I Sverige har både Sveriges Radio (SR) och Sveriges Television (SVT) jämställda styrelser och ledningsgrupper.

− Vi ser att det spelar roll att företag har styrdokument, eller lagar, som tar upp att jämställdhet mellan könen i styrelsen ska eftersträvas. Public service-företagen som är i allmänhetens tjänst har förväntningar på sig att leva upp till det här, vilket vi ser att de gör. De har ofta en kvinna som vd och de har jämställda ledningsgrupper. Det ger bättre förutsättningar för att företagens utbud också ska nå uppställda mål om jämställdhet, det som deras publik tar del av, säger Ulrika Facht.

Läs mer
Kartläggningen presenteras i sin helhet i faktabladet ”Gender balance and the 25 largest Nordic media companies” sammanställt av Ulrika Facht och utgivet av Nordicom, ett centrum för nordisk medieforskning vid Göteborgs universitet. 

Av: Mia Jonsson Lindell